学校各单位：

根据河南省教育厅办公室《关于2018和2019年度河南省高等职业学校青年骨干教师培养期满考核的通知》（教办职成〔2022〕152号）要求，我校将对2018和2019年度河南省高等职业学校青年骨干教师培养人选进行考核。现制定考核工作方案如下：

一、考核对象

2018和2019年度河南省高等职业学校青年骨干教师培养人选（以下简称培养人选）。

二、考核时间

5月26日

三、考核依据

1.《关于做好2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划申报工作的通知》（教高〔2018〕746号）

2.《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》（教高〔2016〕403号）

3.《河南省教育厅办公室关于做好2019年度河南省高等职业学校青年骨干教师培养计划申报工作的通知》（教职成函〔2019〕326号）

四、考核程序

1.培养人选填写《河南省高等职业学校青年骨干教师考核报告》(附件1)，上报组织人事处。

2.组织人事处审核材料，并将与项目相关成果材料在学校进行公示。

3.学校成立考核专家组，培养人选向专家组汇报培养期目标任务完成情况，现场答辩。

4.专家组在认真评议的基础上，根据《118开奖现场记录结果省级青年骨干教师培养计划人考核量化指标》（附件2）综合打分，给出考核结论，提出考核意见。

考核结论分为合格、不合格，其中70分及以上为合格，70分以下为不合格。

考核意见应包括项目完成情况，在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况，今后发展意见建议等。

5.学校将考核结果在学校进行公示，经公示无异议后报省教育厅审核。

五、相关要求

1.认真填写《河南省高等职业学校青年骨干教师考核报告》，重点填写与项目研究内容相关，注明“河南省高等学校青年骨干教师培养计划资助”字样的成果，并撰写资助项目研究报告。

2.准备10分钟汇报材料（需用PPT）。主要汇报内容为三年培养期内目标任务完成情况，包括思政表现、教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面。

3.汇总成果材料。内容包括培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等，（论文、著作需提供检索、收录证明）以及教学工作量核定和教学质量考评等业绩证明材料，按照业绩材料清单的顺序装订成册。

4.培养人选于5月22日前，将《河南省高等职业学校青年骨干教师考核报告》9份、资助项目研究报告9份，成果汇总材料9份交至组织人事处，电子版发至电子邮箱[email protected]。

联系人：徐蒙翔 联系电话：67875012

附件：

附件1：河南省高等职业学校青年骨干教师考核报告.docx

附件2：118开奖现场记录结果省级青年骨干教师培养计划人考核量化指标.docx

组织人事处 

2022年5月19日